Servidor
ELABORAÇÃO DOS INSTRUMENTAIS (PPA, LDO E LOA)
EMENTA: A finalidade do orçamento público; A vinculação das necessidades da sociedade ao planejamento governamental; Diretrizes, objetivos e metas do pelo Plano Plurianual (PPA); Prioridades e metas da Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO); Ações e insumos da Lei Orçamentária Anual (LOA); A responsabilidade pela avaliação da execução de programas de governo; A necessidade da organização …
FORMAÇÃO DE AUDITORES DE CONTROLE EXTERNO
OBJETIVO GERAL Ao final do curso os alunos deverão ser capazes de fiscalizar e controlar a arrecadação e a aplicação dos recursos públicos e os atos de gestão, por meio do recebimento de informações, dados, análises e técnicas de auditoria, verificar a legalidade dos atos e acompanhar o equilíbrio das contas, visando induzir a boa …
GESTÃO DE DESEMPENHO – TURMA 8
EMENTA: Gestão do desempenho. Aprimoramento profissional. Trabalho em Equipe. Desempenho e desenvolvimento na carreira. Feedback e Comunicação. Auto Conhecimento. Objetivo Geral: Desenvolver e aprimorar as competências comportamentais necessárias ao bom andamento da Sistemática de Gestão de Desempenho institucionalizada como política de gestão de pessoas no TCE/RO. Objetivos Específicos: Desenvolver e aprimorar as competências comportamentais necessárias …
GESTÃO DO PATRIMÔNIO PÚBLICO
EMENTA: Gestão do Patrimônio Público: Procedimentos Contábeis de Avaliação, Reavaliação, Redução ao Valor Recuperável, Depreciação, Amortização e Exaustão de Bens Móveis e Imóveis. Responsável pelo patrimônio público. Regras Básicas da Gestão Patrimonial – Lei n. 4320/64. Lei de responsabilidade fiscal x Patrimônio Público. Visão transversal do tema: Planejamento, Patrimônio, Contabilidade, Controladoria. Gestão Patrimonial na Administração …
GESTÃO DE DESEMPENHO – TURMA VIII
OBJETIVO GERAL Desenvolver e aprimorar as competências comportamentais necessárias ao bom andamento da Sistemática de Gestão de Desempenho institucionalizada como política de gestão de pessoas no TCE/RO. Objetivos Específicos Compreender a sistemática da gestão de desempenho a partir da política de gestão de pessoas. Alcançar melhores resultados e potencializar o desempenho profissional, pessoal e da …